Logg inn eller lag ny bruker for å legge til som favoritt
Mentorprogram for nyansatte
Å starte opp som ny medarbeider er spennende, men også krevende. Som nyansatt får du oppgaver og ansvarsområder der du møter på utfordringer og uventede situasjoner. For å trygge, veilede og gi rom for faglige diskusjoner, har blant annet Sarpsborg kommune startet arbeidet med å innføre mentorordning for nyansatte sykepleiere og vernepleiere.
Mentorprogrammet er en systematisk oppfølging av nyansatte det første året i ny jobb. Mentor er en erfaren kollega som følger den nyansatte tett. Både mentor og nyansatt har avsatt tid til veiledning og faglige refleksjoner.
Flere Østfoldkommuner har vært med i Læringsnettverk for mentorprogram – KS der kommunene har utviklet og pilotert mentorprogram i egen kommune. RapportMentorprogram.pdf
Sarpsborg er en av kommunene som kan vise til gode resultater.
Her kan du se film om mentorprogrammet i Sarpsborg kommune Mentorprogram for nytilsatt – YouTube
Det er i forbindelse med mentorprogrammet også utviklet et kompetansehevende tiltak for mentorer som ligger her: ABC Mentor – Kompetansebroen.
I KS-podden kan du høre rådgiver Anne Høvik fra Sarpsborg kommune uttale seg om mentorprogrammet.
Her kan du lese mer om mentorprogammet:
Mentorprogram for helsepersonell påvirker rekruttering positivt – KS
Får ansatte til å bli i jobben med mentorprogram reportasje i Sykepleien fra Sarpsborg kommune.
Lansering av forskingsrapport om mentorprogram for nytilsatt helsepersonell – YouTube
