Hopp til hovedinnhold
Legg til favoritt
Lovisenberg
Oslo

Mentorprogram gav økt trivsel og redusert turnover

Nyansatte sykepleiere på Lovisenberg Diakonale Sykehus får tettere og mer systematisk oppfølging gjennom et nytt mentorprogram

Irma Martinez-Perona, nyansatt (t.v) og hennes mentor Hanna Falch Lund (t.h)Irma Martinez-Perona (t.v) og Hanna Falch Lund (t.h) Privat foto

En av de medisinske sengepostene på Lovisenberg Diakonale Sykehus (Post 7) har slitt med høy turnover og hatt utfordringer med å rekruttere sykepleiere. Innføring av et mentorprogram som følger den nyansatte over en lengre periode har gitt gode resultater knyttet til både trivsel og turnover.

Les om mentorprogrammet og avdelingens erfaringer

FacebookEmailPrint
Flere aktuelt fra helsefellesskapet