Logg inn eller lag ny bruker for å legge til som favoritt
Inspirasjonsseminar i Follo
Follo har systematisk fokusert på kompetanse gjennom Kompetansehjulet i 23 år. Målet med Kompetansehjulet er å sette fokus på kompetanseutvikling for ansatte i helse og omsorgstjenestene samt deling av kompetanse, erfaring og kunnskap på tvers av kommunene.
Follo har systematisk fokusert på kompetanse gjennom Kompetansehjulet i 23 år. Målet med Kompetansehjulet er å sette fokus på kompetanseutvikling for ansatte i helse og omsorgstjenestene samt deling av kompetanse, erfaring og kunnskap på tvers av kommunene. Derfor var ansatte i helse- og omsorgstjenestene i Follo kommunene invitert til inspirasjonsseminar i Ski rådhusteater 14. september.
Tema for dagen var arbeidsglede og livsmestring. Målet med konferansen var å inspirere til tidsaktuell og fremtidsrettet kompetansedeling. Ca 200 ansatte var tilstede for å få inspirasjon fra de ulike kommunene i Follo. I år er det Nesodden som koordinerer Kompetansehjulet og som leder Helsegruppen i Follo.
Om Kompetansehjulet
Kompetansehjulet ble opprettet i november 1999 som et interkommunalt samarbeid. Visjonen er «Sammen bygger vi kunnskap» og overordnet mål er å bidra til planlegging, tilrettelegging og gjennomføring av relevant opplæring for å oppnå tidsaktuell og fremtidsrettet kompetanse. Kompetansehjulet jobber på oppdrag fra helsegruppen i Follo og består av en representant fra hver av Follo kommunene. Målgruppen er tjenesteutøvere som yter tjenester til mottakere av helse- og omsorgstjenester.
Fra venstre: Mina Cedergren, Elisabeth Svendesen, Helene Stang, Astri Charlotte Røed Lippestad, Tone Sandvik, Kompetansehjulet i Follo. Foto: Kompetansebroen Ahus
Variert innhold til inspirasjon
Hilde Skovdal, motivator og foredragsholder. Foto: Kompetansebroen Ahus
Kompetansehjulet ønsket velkommen til en dag med variert faglig innhold og morsomme innslag fra Hilde Skovdal og hennes tips for motivasjon, livsglede og lykke. Deretter ble dagen åpnet av kommunalsjef Anita Nilsen i Nesodden kommune med ord for dagen.
Programmet for øvrig bestod av inspirasjonsbidrag fra hver av Follo- kommunene, presentasjon av prosjektet “Jobbvinner” og Velferdsteknologi- økt livsmestring.
Jobbvinner
Jobbvinner er et nasjonalt prosjekt i regi av KS for å rekruttere og beholde sykepleiere og helsefagarbeidere til kommunens helse og omsorgstjenester. Kommunen skal være en attraktiv arbeidsplass og en god læringsarena for helsepersonell, studenter og lærlinger.
Sissel Kvam og Eli Sogn Iversen presenterte prosjektet. Prosjektet består blant annet av et mentorprogram. Et mentorprogram er en systematisk og planlagt oppfølging av nytilsatt helsepersonell, hvor en mentor har et spesielt ansvar sammen med personalleder.
Mentorprogrammet beskriver hvordan den som er ny (mentee) skal få opplæring og jevnlige samtaler av mentor og av personalleder gjennom det første året. Mentorprogrammet har blitt en stor suksess i Trondheim kommune. Du kan lese mer om dette her.
Kompetansebroen på stand
Kompetansebroen Ahus stod på stand sammen med Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester Viken (Akershus) og Aldring og helse.
Agnete Nygård, USHT, Anne B.E Wiel, Kompetansebroen Ahus, Gry Hole og Liv Rydjord Norum, Aldring og helse. Foto: Privat