Legg til favoritt

Kompetansedeling på tvers av kommuner i Gjøvikregionen

For 10 år siden ble Regionalt kompetansesamarbeid (ReKs) etablert. Gjøvikregionens 5 kommuner samarbeider altså for å holde sine ansatte faglig oppdatert.  Stordrift gjør det lettere å følge opp krav  og alt som skal "være på stell" i kommunene.

For 10 år siden ble Regionalt kompetansesamarbeid (ReKs) etablert. Gjøvikregionens 5 kommuner; Gjøvik, Østre og Vestre Toten, Nordre og Søndre Land, samarbeider tett for å gi ansatte mulighet til å holde seg faglig oppdatert.  Regionalt samarbeid gjør det lettere å følge opp nasjonale krav og anbefalinger.

Kommunene i regionen har ca. 4200 ansatte innen helse og omsorg og yter tjenester til ca. 70 000 innbyggere. Gjennom arbeidet til ReKs blir kommunene mer faglig robuste, og kan bistå hverandre. ReKs Gjøvikregionen koordineres av rådgiver Mari Aasen som har ledet arbeidet siden oppstart.

Hva tilbys hvert år

Sammen med Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester Innlandet (USHT Innlandet (Oppland) kan ReKs tilby ansatte i Gjøvik, Toten og Land et variert tilbud om kompetansehevende tilbud hvert år. Målet er å ivareta nasjonale føringer, lovpålagte program/krav og alle de ulike kompetansebehovene som avdelingene selv melder inn. Dette ivaretas gjennom kurs, fagdager, nettverk, e-læring, faglunsjer og webinarer. Det gis også tilbud om desentralisert utdanning.

Kommunene bidrar med undervisningsressurser, det er en god kultur for å dele med hverandre.

Mari Aasen, koordinator ReKs Gjøvikregionen

Bærekraftig utvikling i Gjøvikregionen

Det er forventninger om å håndtere stadig endring i helsetjenestene og dette stiller krav til faglighet og kvalitetssikrede arbeidsmetoder. Arbeidet i ReKs gjør det mulig å få til dette sammen.

“Vår kommune sparer jo all den tiden det tar å organisere, planlegge og gjennomføre all kompetanseheving som kreves”

“Samarbeidet i regionen  styrker mangfoldet og variasjonen i tilbudet vi gir til våre ansatte”

“Hvorfor gjøre det vanskelig alene når man kan gjøre det enkelt i lag?”

“De offentlige pengene rekker mye lengre når vi gjør det slik”

Deltagende kommuner i Reks samarbeidet

Resultater 2021

• 200 kurstimer
• 9000 timer opplæring totalt for ansatte
• 60 arrangement
• 2 utdanninger med studiepoeng
• 1500 deltakere på kursene
• Digitale arrangement som ikke registrerer deltakere (Webinarer og faglunsjer)

https://www.gjovik.kommune.no/reks-regionalt-kompetansesamarbeid/

Reks Gjøvikregionen ser frem til nye aktiviteter i 2022.

Flere aktueltsaker