Ressurser

NAV Hjelpemiddelsentral bistår kommuner, arbeidsgivere og andre samarbeidspartnere med rådgivning, veiledning, opplæring og tilrettelegging.

Kontakt for Østfold.

Faglig støtte til veiledere ved utarbeidelse av arbeidsevnevurderinger, utarbeidelse av aktivitetsplaner, vurdering av tilretteleggingsbehov og ved anbefaling av tiltak.

Arbeidslivssenteret er NAVs ressurs- og kompetansesenter knyttet til IA-avtalen. Vi bistår prioriterte virksomheter med råd og veiledning om forebyggende arbeidsmiljøarbeid, sykefraværsarbeid og utvikling av det lokale partssamarbeidet. Målet er å redusere sykefraværet, hindre utstøting fra arbeidslivet og forbedre arbeidsmiljøet gjennom forebyggende innsats.

ROL støtter NAV veileder i samhandling med fastlege og annet helsepersonell. ROL er rådgivende og gjør sine trygdemedisinske vurderinger basert på innkommet medisinsk dokumentasjon.

Utvidet oppfølging – Supported employment uten integrering i helse. Tett arbeidsrettet oppfølging av jobbspesialist som gjerne samarbeider med helsepersonell der det er muligheter for det.

Tilbud for personer med større eller mindre behov av støtte.

Bidrar ved å jobbe aktivt ut mot arbeidsgivere og bidrar til å skape arenaer for å matche arbeidssøkere med arbeidsgivere samt lage tilrettelagte utdanningsløp etter behov.

Vi har her samlet linker til inspirasjon og støtte i inkluderingsarbeidet i egen enhet

NAV.no – samlingsside med informasjon og verktøy for å redusere sykefravær og beholde ansatte i jobb. Ved behov eller ønske om støtte ta kontakt med Arbeidslivssenteret som er NAVs ressurs- og kompetansesenter knyttet til IA-avtalen. Vi bistår prioriterte virksomheter med råd og veiledning om forebyggende arbeidsmiljøarbeid, sykefraværsarbeid og utvikling av det lokale partssamarbeidet. Målet er å redusere sykefraværet, hindre utstøting fra arbeidslivet og forbedre arbeidsmiljøet gjennom forebyggende innsats. Særskilte tiltak:

• Ekspertbistand betyr at arbeidsgiveren og arbeidstakeren får hjelp fra en nøytral ekspert som har kompetanse på sykefravær og arbeidsmiljø. Eksperten skal bidra til å avklare problemet som fører til sykefravær, og foreslå tiltak som gjør arbeidstakeren i stand til å utføre arbeidet sitt.
• Kompetansetiltak for sykmeldte. Gjennom økt bruk av opplæringstiltak kan arbeidstakere med mye sykefravær styrke kompetansen sin og komme i annet arbeid.

Idébanken – Side med tips og råd om arbeidsmiljø og sykefravær samt gode erfaringer fra innsatser innenfor IA – området.

Arbeidsmiljøportalen med bransjespesifikke ressurser og statistikk på tema arbeidsmiljø og sykefravær.